Gestionnaire Pôle Carrière Paie et Absence - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni
SAINT-LAURENT-DU-MARONI (973)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 10 octobre 2026
Vos missions
- Gestionnaire Pôle Carrière Paie et Absence
- Suivre la carrière des agents titulaires (avancement, promotion, détachement, mutation, intégration etc ...)
- Etablir les contrats des agents contractuels, CUI, vacataires, apprentis, emplois saisonniers, stages en entreprise
- Exécuter et suivre les procédures et décisions administrative -Saisir les DPAE
- Mettre à jour la situation administrative de l'ensemble des agents dans le logiciel RH
- Effectuer divers courriers en réponse aux demandes des agents
- Se tenir informer des nouvelles lois à appliquer pour le bon fonctionnement et à l la carrière de l'agent en gestion paie
- Collecter, vérifier et saisir les informations relatives à la paie - Vérifier et contrôler les fiches de paies
- Effectuer des mandatement (rémunération principale, charge salariales et patronale, prêt, retenue à la source, garantie obsèques, maintien de salaire, MNT,RAFP,COSAM)
- Etablir les paiements concernant les capitales décès, les frais de mission, l'indemnité des élus, les frais de changement de résidence - Préparer et mettre sous pli les fiches de paie
Profil recherché
- Maitrise de l'outil informatique WORD, EXCEL, Sédit GRH
- Maitrise des techniques de classement et d'archivage
- Maitriser la règlementation sur la gestion des carrières
- Connaitre les orientations de la politique salariale de la collectivité -Respecter la confidentialité
- Communiquer avec les autres services
- Respecter les délai impératifs
- Etre réactif et à l'écoute des agents
- Communiquer au sein du service avec les différents intervenants
Qui recrute ?
Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
SAINT-LAURENT-DU-MARONI, Guyane (973)
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Date limite : 10 décembre 2026
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Référence o97346-202608009065 · Publiée le 14 août 2026 · Voir l'annonce officielle