Assistant(e) de service - Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Soisy-sous-Montmorency (95)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Expérience
- Confirmé
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 décembre 2026
Vos missions
- Un(e) assistant(e) de service confirmé(e) Pour la Direction de l’Aménagement du Territoire, de l’Habitat et du Droit du sol (DATH) Catégorie B ou C à temps complet La Direction de l’Aménagement du Territoire, de l’Habitat et du Droit du sol (7 agents) intervient notamment dans les domaines de l’instruction des autorisations d’urbanisme pour 7 communes, de l’habitat et de l’aménagement du territoire.
- Au sein de la Direction, vous assurez l’assistanat administratif et organisationnel de la directrice et de l’équipe. Vous contribuez au suivi des dossiers liés aux autorisations du droit des sols, à l’organisation et à l’accueil des différents interlocuteurs.
- Gestion administrative des dossiers d’instruction des autorisations du droit des sols Réceptionner, scanner, et assurer l’appui administratif des dossiers : consultations des services extérieurs, pièces complémentaires, décisions, archivage Tenir à jour les tableaux de suivi d’instruction afin de contribuer au respect des délais Utiliser le logiciel d’instruction Next ADS (gestion et actualisation des dossiers) Organiser et diffuser à la veille juridique Assistanat de la direction et de l’équipe Assurer la circulation des informations, la transmission des messages et le suivi des demandes Intégrer les priorités des services et veiller au respect des délais Suivre l’exécution budgétaire du service via Ciril Finances Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des pétitionnaires, architectes et administrés Travaux administratifs et bureautiques Prendre des notes, rédiger et mettre en forme des courriers, comptes rendus et documents de nature variée Relire et mettre en forme des documents Utiliser les outils bureautiques, notamment la suite Microsoft Office et les outils de publipostage Organisation et coordination Organiser et planifier les réunions, commissions et évènements de la direction, avec une disponibilité ponctuelle en soirée Coordonner les permanences ABF, CAUE et ADIL : planification, prise de rendez-vous et accueil des intervenants et des administrés.
Profil recherché
Expérience significative en assistanat administratif, une connaissance de l’environnement territorial et / ou dans le domaine de l’urbanisme et des autorisations du droit des sols serait un plus Connaissance des techniques de secrétariat et des outils bureautiques Sens du contact et capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs Capacité à travailler en équipe et en transversalité Autonomie, rigueur et gestion des priorités Bonnes capacités rédactionnelles Notions de comptabilité appréciées
Rémunération
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, Ticket Restaurant
Qui recrute ?
Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Intercommunalité
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre.
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L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule.
Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins.
Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires.
Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels.
A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre.
Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services.
Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique.
Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Soisy-sous-Montmorency, Val-d'Oise (95)
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Date limite : 13 novembre 2026
Référence O095260914000792 · Publiée le 14 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle