Gardien de police municipale (h/f) - Mairie de SANNOIS
Mairie de SANNOIS
Sannois (95)
Réservé aux fonctionnaires
À savoir avant de postuler
- Permis B exigé
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Réservé aux fonctionnairesIl faut être fonctionnaire ou lauréat d'un concours
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 décembre 2026
Vos missions
- Une brigade de journée : 8h-17h une brigade d'après-midi : 12h-21h avec le cycle suivant
- Lundi : 13h-21h
- Mardi au vendredi : 12h-21h
- Samedi-dimanche : repos
- Surveillance générale de la voie publique
- Sécurité des personnes et des biens
- Prévention et dissuasion
- Interventions sur appels
- Gestion des conflits et médiation
- Lutte contre les incivilités
- Contrôles de stationnement
- Sécurité aux abords des écoles
- Rédaction de procès-verbaux
- Gestion des animaux errants
- Sécurisation des marchés et évènements dans la ville
- Lutte contre les nuisances
- Collaboration avec la police nationale et les partenaires institutionnels
- La collectivité met à votre disposition les équipements et dispositifs suivants :
- Armement : pistolets semi-automatiques de marque BERETTA APX, bâtons télescopiques, TONFA, lanceurs de balle de défense Super Pro 2, pistolets à impulsions électriques, générateurs lacrymogènes
- Ordinateurs portables
- Radios individuelles et embarquées
- Radar PRO LASER, tests salivaires et éthylotests électroniques nouvelle génération
- Véhicules de police municipale : SKODA Eniaq électrique, DACIA Duster 4x4, et VTT
- 2 motos YAMAHA Tracer 700
- Salle de déport des caméras du centre de supervision urbain intercommunal
- GTPI (6h/mois)
- 2h de sport/semaine sur le temps de travail (salle de sport au sein des locaux)
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire (ISFE 30% + 160 € bruts mensuels)
- Nouvelle bonification indiciaire de 15 points
- 1h supplémentaire payée par jour travaillé
- Paiement ou récupération des heures supplémentaires effectuées
- Prime annuelle (versement en mai et novembre)
- 25 jours de congés annuels, 22 jours de RTT
- Mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
- Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Amicale du personnel
- Politique active de formation professionnelle
- Remboursement de 75 % des frais de transport en commun
- Forfait mobilité durable
Profil recherché
Poste ouvert aux candidats remplissant l'une des conditions de recrutement :
- Titulaire du grade de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal
- Lauréat(e) du concours de gardien de police municipale
- Militaire ou ancien militaire (agrément au titre de l'article L.4139-2 du code de la défense)
- Détachement sur les grades de gardien-brigadier ou brigadier-chef principal
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire, du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Sens du service public et des relations humaines
- Travail en équipe
- Discernement
- Aisance rédactionnelle
- Bonne condition physique, aptitude au port d'armes
- Permis B obligatoire
Qui recrute ?
Mairie de SANNOIS
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Agente locale / Agent local de tranquillité publique
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Sannois, Val-d'Oise (95)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 20 décembre 2026
Référence O095260902000462 · Publiée le 21 octobre 2026 · Voir l'annonce officielle