Directeur adjoint des ressources humaines en charge du Pôle Carrière, Rémunération et Absence (h/f)
Une commune
Villeneuve-Saint-Georges (94)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : CAP / BEP
- Télétravail : 2 jours par semaine
Repéré automatiquement dans le texte de l'offre : survolez un élément pour voir la phrase d'origine.
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 20 novembre 2026
Vos missions
- À Villeneuve-Saint-Georges, une nouvelle équipe municipale et un collectif de cadres et d’agents engagés portent un projet ambitieux de modernisation. La fonction RH est au cœur de cette dynamique : nous cherchons notre futur(e) Directeur/Directrice adjoint(e) des Ressources Humaines pour piloter, sécuriser et faire rayonner le Pôle Carrière, Rémunération et Absence.
- Piloter et animer une équipe de 7 gestionnaires Carrière-Rémunération et Absence
- Sécuriser les actes de gestion des carrières et garantir la fiabilité de la paie de 1 200 agents
- Être garant de la maîtrise de la masse salariale
- Piloter le temps de travail et le suivi de l'absentéisme
- Fiabiliser le SIRH et les données sociales pour l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
- Seconder la Directrice des Ressources Humaines sur le Comité Social Territorial et les procédures disciplinaires
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
- Une expertise confirmée en gestion de la carrière et de la paie, indispensable
- Une expérience réussie de management, ou l'envie de franchir le cap de l'encadrement
- Une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Le sens du terrain, de la pédagogie et l'envie de fédérer une équipe autour d'un projet commun
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à responsabilités, au cœur du projet de transformation de la collectivité
- Une DRH organisée en 3 pôles complémentaires, qui fonctionne en forte transversalité et coopération
- Une équipe motivée, prête à monter en compétences à vos côtés
- 25 jours de congés + 14 RTT, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, restaurant administratif
- Navigo remboursé à 75 %, télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, activités sportives sur la pause méridienne
Qui recrute ?
Une commune
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Responsable des ressources humaines
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
Lire la suiteRéduire
Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Villeneuve-Saint-Georges, Val-de-Marne (94)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 11 décembre 2026
Référence O094260921000725 · Publiée le 12 octobre 2026 · Voir l'annonce officielle