Directeur des solidarités, de la santé, du logement (h/f) - CCAS de Créteil

• Au sein de la collectivité, la direction met en œuvre la politique municipale dans le champ de l’action sociale, du handicap, de la promotion de la santé et de l’accès au logement social. Elle conduit des interventions d’aides et d’accompagnement dans une logique d’accès aux droits et d’insertion.
• Elle développe des actions de réduction des inégalités de santé, d’accès aux soins, en transversalité avec de multiples partenaires. Elle favorise l’accès au logement par la gestion du contingent communal. budget de fonctionnement : 1M€ - 46 ETP . Le directeur est assisté d’un directeur adjoint délégué au logement et de deux cheffes de services.
• Décliner les projets de la collectivité dans le domaine de compétence
• Analyser les besoins et attentes des différents publics, assurer une veille prospective
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets stratégiques
• Développer les interventions sociales, les actions de prévention santé et en assurer l’évaluation, dans une logique d’aller vers et d’insertion
• Favoriser le travail partenarial et diriger les dispositifs contractuels : Contrat Local de Santé, Conseil Local de Santé Mentale, Commission d’Intégration des Personnes Handicapées et dispositif de prévention des expulsions locatives
• Superviser le dispositif d’attributions de logement social et les relogements dans le cadre des projets de rénovation urbaine
• En transversal
• Participer à la dynamique d’échanges au sein de la DGA et aux réflexions au sein de la collectivité
• Organiser et animer les services de la direction
• Accompagner et soutenir les cadres intermédiaires dans le management de leurs équipes
• Fédérer les équipes en impulsant une dynamique collective et une transversalité entre services de la direction
• Suivre les lignes budgétaires affectées à la direction, rechercher des financements
• Garantir le respect des aspects juridiques, administratifs et commande publique
• Apporter un étayage des pratiques professionnelles
• Veiller au respect des règles de confidentialité et de déontologie
• Permis B souhaité
• 37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
• 25 CA + 14 jours complémentaires
• Télétravail possible à raison d'1 journée par semaine, après 6 mois d'exercice
• Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
• Restaurants administratifs
• Parking réservé au personnel, local à vélos
• Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne

Compétences et aptitudes requises

• Maîtrise des techniques de management
• Expérience d’encadrement dans le secteur social ou médico-social
• Maîtrise de la conduite de projet
• Connaissance de l’environnement territorial

Qualités

• Adaptabilité
• Capacité à travailler en réseau

Qualités relationnelles, pédagogie

• Organisation et synthèse
• Disponibilité