Chef de l'unité Médiation et Publics (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Département des Hauts-de-Seine
Saint-Cloud (92)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 janvier 2027
Vos missions
- Rattaché(e) au directeur du musée, vous pilotez la stratégie de construction et de développement des publics et de valorisation du musée, dans sa phase de préparation de l’ouverture à Saint-Cloud, puis dans son fonctionnement après ouverture.
- Manager confirmé(e), vous assurez l'encadrement, l'animation et la montée en compétence des équipes en charge de la programmation culturelle, de la médiation, de l'accueil et de la relation aux publics. Vous fédérez l’équipe autour d'un projet d'établissement ambitieux, en veillant à la qualité de l'organisation, à la cohésion des équipes et à la performance des actions menées.
- Fort(e) d'une solide expérience en gestion d'équipement culturel ou muséal, vous pilotez l'ensemble des dispositifs concourant à l'expérience visiteur, depuis l'accueil jusqu'à la médiation, en garantissant un haut niveau d'exigence en matière de qualité de service, d'accessibilité et de satisfaction des publics.
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260924001020-chef-unite-mediation-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance des politiques destinées aux publics dans les institutions culturelles, sociologie des publics et des pratiques culturelles
- Maîtrise des outils de développement des publics et de la fréquentation
- Connaissance des techniques d’enquêtes et d’études des publics et de l’évaluation
- Maitrise de la médiation culturelle et des enjeux pédagogiques
- Connaissance du territoire, de ses partenaires et de ses réseaux
- Connaissances en histoire de l’art
Savoir faire
- Gérer des prestataires extérieurs
- Travailler en transversalité
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Gestion de projets complexes
Savoir être
- Sens de l’organisation et capacité d’adaptation
- Sens de l’initiative et autonomie
- Capacités d’innovation et dynamisme
- Capacités d’accueil, d’écoute et de pédagogie
- Aisance relationnelle, sens des relations humaines
- Disponibilité, rigueur
Qui recrute ?
Département des Hauts-de-Seine
Département
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de production culturelle
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.
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Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.
Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.
Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).
Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Saint-Cloud, Hauts-de-Seine (92)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 23 novembre 2026
Référence O092260924001020 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle