Chargé(e) de mission " NATURA 2000"OUVEZE-TOULOURENC et Eau & Milieux aquatiques
Une intercommunalité
Carpentras (84)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Bac+5
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 janvier 2027
Vos missions
- Le Parc naturel régional du Mont-Ventoux regroupe 37 communes autour du Géant de Provence. Il assure des missions de protection et de développement des espaces naturels, agricoles et forestiers. Il anime également le label « Réserve de Biosphère du Mont-Ventoux », le programme européen Leader ainsi que 3 sites Natura 2000.
- Les thématiques d'intervention du Parc sont variées : préservation de la biodiversité, aménagements et paysage, structuration de l'écotourisme, alimentation locale et circuits-courts, éducation à l'environnement et au territoire, coordination de programmes financiers (LEADER, Contrat Régional d’Équilibre Territorial, programme « Espaces valléens »), préservation et interprétation des patrimoines culturels, etc.
- Pour en savoir plus : www.parcduventoux.fr
- Le territoire du Mont-Ventoux accueille une importante diversité en ressources en eau : sources, rivières méditerranéennes, gorges emblématiques, zones humides et nappes stratégiques.
- Face aux effets du changement climatique, aux tensions quantitatives sur la ressource, à l'évolution des usages et aux enjeux de préservation de la biodiversité aquatique, le Parc mène une politique visant à concilier préservation des milieux, gestion durable de la ressource et développement du territoire.
- Avec pour fil conducteur sa Charte, le Parc intervient dans le développement de projets partenariaux et l'accompagnement des collectivités et acteurs locaux sur les enjeux liés à l'eau et aux milieux aquatiques et anime le seul site Natura 2000 de rivière du territoire : « l’Ouvèze et le Toulourenc ».
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260921000207-charge-e-mission-natura-2000-ouveze-toulourenc-eau-milieux-aquatiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
BAC + 5 en gestion de l'eau, hydrologie, environnement, écologie, géographie, aménagement du territoire ou disciplines équivalentes. Une expérience dans l'animation territoriale ou la conduite de projets liés à l'eau et aux milieux aquatiques sera appréciée.
Connaissances
maîtrise scientifique et technique dans le domaine de l'eau et des milieux aquatiques ; expérience du fonctionnement des collectivités et du cadre légal d’intervention (politiques publiques de l'eau et de l'environnement) ; bonne compréhension des dispositifs d’intervention et de financement.
Compétences
gestion et conduite de projets ; animation territoriale et concertation multi-acteurs ; capacités rédactionnelles et de synthèse ; montage technique, administratif et financier de projets ; organisation d'événements, réunions et ateliers ; capacité à vulgariser des sujets techniques auprès de différents publics ;maitrise des logiciels bureautiques et cartographiques (QGIS)
Savoir-être
qualités relationnelles et sens du dialogue ; autonomie et esprit d’initiative ; sens de l’organisation ; capacité d'écoute et de médiation ; adaptabilité ; esprit d'équipe.
Qui recrute ?
Une intercommunalité
Intercommunalité
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre.
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L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule.
Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins.
Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires.
Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels.
A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre.
Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services.
Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique.
Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Carpentras, Vaucluse (84)
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Date limite : 31 octobre 2026
Référence O084260921000207 · Publiée le 21 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle