Adjoint administratif - Mairie de Dompierre les Ormes
Mairie de Dompierre les Ormes
Dompierre-les-Ormes (71)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Contrat
- 4 mois
- Temps de travail
- Temps partiel
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 13 novembre 2026
Vos missions
- Recrutement d'un adjoint administratif suite à une mutation externe.
- En interne
- Relation quotidienne avec Madame le Maire, les élus et la Secrétaire Générale de Mairie
- Relation avec les agents du secrétariat de mairie pour la transmission d'informations diverses
- Collaboration avec Madame le Maire, la Secrétaire Générale de Mairie pour les demandes de recherches d'informations juridiques, les demandes de congés et la paye
- En externe
- Relations fréquentes avec les fournisseurs
- Relations avec le comptable du Trésor Public
- Contact direct avec le public
- Poste ouvert aux adjoints administratifs
- Assurer la gestion financière et comptable
- Comptabilité recettes et dépenses
- Accueil physique et téléphonique du public
- Accueillir le public avec amabilité
- Prendre des messages
- S’exprimer clairement et reformuler les demandes
- Favoriser l’expression de la demande
- Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
- Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
- Mettre en relation les correspondants
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- S’adapter au public de cultures différentes
- Adapter son intervention aux différents publics
- Gérer la réception du courrier et l’envoi (tenue de cahiers ou autres supports)
- Gestion du Panneau Pocket, panneau digital et Facebook en lien avec la charte élaborée
Profil recherché
Exigences requises
Compétences techniques :
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
- Connaître les missions des administrations et partenaires publics
- Connaître la réglementation financière des collectivités locales
- Connaître la comptabilité M57
- Connaître la réglementation en matière d’archivage
- Maîtriser la rédaction administrative
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Compétences relationnelles :
- Être organisée, rigoureuse et méthodique
- Être efficace
Conditions et contraintes d’exercice
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public
Qui recrute ?
Mairie de Dompierre les Ormes
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Dompierre-les-Ormes, Saône-et-Loire (71)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 13 novembre 2026
Référence O071260914000476 · Publiée le 12 octobre 2026 · Voir l'annonce officielle