Directeur.rice général(e) adjoint(e) du Pôle développement et attractivité du territoire (H/F)
Une commune
Vénissieux (69)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Bac+5
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Expérience
- Confirmé
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 janvier 2027
Vos missions
- En lien avec l’exécutif et sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur-rice général(e) adjoint(e) est garant.e de la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son pôle qui comprend la Direction de la Vie Locale et des Moyens Généraux, la Direction de l’Immobilier et du Patrimoine, la Direction des Espaces Publics et du Cadre de Vie, la Direction de l’Économie et de l’Insertion et la Direction de l’Urbanisme et de l’Aménagement.
- Il participe à la mise en œuvre du plan de mandat de la municipalité et contribue aux réflexions sur les choix d’orientations stratégiques Il s’assure de la mise en œuvre de la transversalité entre son pôle et les 3 autres pôles de la Direction Générale.
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260925000909-directeur-rice-general-e-adjoint-e-pole-developpement-attractivite-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Bac+ 5
Compétences et qualités
- Capacité à fédérer et mobiliser des équipes et à travailler étroitement avec des élus
- Conduite de projets transversaux
- Conduite du changement
- Capacité à arbitrer sous contrainte
- Capacité à travailler en partenariat interne et externe
- Rigueur, esprit d’initiative, réactivité et forte disponibilité
- Engagement professionnel
- Sens de l’écoute et de la communication
- Discrétion et loyauté
- Capacité d’anticipation - Diplomatie, aisance relationnelle
- Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
- Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services ; de l'environnement territorial
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques dans le secteur technique
- Maîtrise des procédures administratives, des principes de gestion budgétaire et des procédures de la commande publique
Qui recrute ?
Une commune
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Vénissieux, Rhône (69)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 25 octobre 2026
Référence O069260925000909 · Publiée le 25 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle