Administrateur systèmes et réseaux (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Commune de Colmar
Haut-Rhin (68)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Bac+2
- Permis B exigé
- Travail de nuit ou le week-end
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Vos missions
- Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des techniciens principaux de 2ème classe (catégorie B).A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient. Profil recherché * Formation informatique de niveau Bac +2 minimum.
- Connaissances en administration systèmes et réseaux dans une collectivité
- Maîtrise des environnements Windows Server, virtualisation et sécurité informatique
- Sens de l'organisation, autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités
- Permis B obligatoire
- Conditions d'emploi * Poste à temps complet.
- Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux
- 38h30 par semaine avec 19 RTT par an
- Possibilité d'interventions ponctuelles en soirée ou le week-end selon les besoins du service
- Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 23/11/2026 La Ville de Colmar recrute un Administrateur Infrastructure, Systèmes et Réseaux pour renforcer son Service Infrastructure et Projets. Vos missions * Administrer et maintenir les serveurs, systèmes et réseaux.
- Assurer la sécurité des infrastructures informatiques
- Superviser les sauvegardes et les équipements réseau
- Participer aux projets d'évolution des systèmes d'information et de téléphonie
- Accompagner et assister les utilisateurs
- Réaliser une veille technologique et proposer des améliorations
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des techniciens principaux de 2ème classe (catégorie B).A défaut, recrutement par voie contractuelle.
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient. Profil recherché * Formation informatique de niveau Bac +2 minimum.
- Connaissances en administration systèmes et réseaux dans une collectivité
- Maîtrise des environnements Windows Server, virtualisation et sécurité informatique
- Sens de l'organisation, autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités
- Permis B obligatoire
Conditions d'emploi * Poste à temps complet.
- Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux
- 38h30 par semaine avec 19 RTT par an
- Possibilité d'interventions ponctuelles en soirée ou le week-end selon les besoins du service
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 23/11/2026
Qui recrute ?
Commune de Colmar
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Administratrice / Administratrice de bases de données
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Colmar, Haut-Rhin (68)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 23 novembre 2026
Référence O068261023001031 · Publiée le 24 octobre 2026 · Voir l'annonce officielle