Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Une intercommunalité
Durrenbach (67)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Permis B exigé
- Habilitation / enquête de sécurité
- Travail de nuit ou le week-end
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 novembre 2026
Vos missions
- La communauté de communes Sauer-Pechelbronn, composée de 24 communes et représentant une population de près de 18 000 habitants, recherche son ou sa futur(e) adjoint(e) polyvalent(e) des services techniques intercommunaux pour compléter l’équipe en place suite à une départ en retraite.
- L’emploi consiste à la conduite de l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces publics (paysagers et voirie) et des bâtiments intercommunaux ainsi que des moyens généraux (matériels, véhicules…).
- L’agent assurera toutes les interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement et interviendra dans le cadre des plannings type élaborés et adaptés hebdomadairement par le responsable du service technique et du patrimoine.
- Exercice des missions : Interventions et travaux sur l’ensemble du territoire intercommunal composé de 24 communes (200 km² - une vingtaine de bâtiments et infrastructures, env. 80 km de voirie et pistes cyclables, une quinzaine de véhicules, env. 100 ha de terrains).
- L’agent intègrera une équipe de 3 agents techniques polyvalents, dont un spécialement affecté à la gestion et au suivi de la banque de matériel, et un spécialement affecté au suivi des véhicules et engins thermiques, en Catégorie C, un apprenti en CAP paysager, deux agents de ménage et d’entretien expérimentés.
- L’équipe est supervisée par un responsable du service technique et du patrimoine. Affectation : pôle fonctionnel – sous l’autorité du responsable de l’équipe technique (N+1), du DGS (N+2) Résidence administrative : Durrenbach (siège de la communauté de communes). Prise de fonction : dès que possible.
- Rémunération statutaire + avantages (régime indemnitaire selon expérience et ancienneté, CNAS, chèques restaurant, participation de l’employeur à la mutuelle santé et prévoyance, forfait mobilités durables, smartphone professionnel et mail professionnel accès aux véhicules de service).
- Horaires fixes avec adaptabilité demandée (interventions très ponctuelles en soirée, en week-ends). Le poste est à pourvoir rapidement.
- La date limite des candidatures étant fixée au 30.10.2026, étant précisé que la communauté de communes étudiera les candidatures au poste au fil de l’eau et engagera des entretiens d’embauche avant ce délai selon la qualité et solidité des candidats.
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260924001174-agent-interventions-techniques-polyvalent-milieu-rural?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Savoir être
- Sens des responsabilités et du service public
- Grandes qualités relationnelles et aptitudes au travail en équipe
- Sens de l’organisation méthodologique et rigueur
- Être rigoureux et ponctuel
- Savoir s'organiser, gérer les priorités et les imprévus, capacité d’analyse des dysfonctionnements et prise d’initiative
Expérience similaire souhaitée. Permis B exigé, Permis EB/remorques, habilitations électriques, et CACES sont un plus. Titulaire de la formation sauveteur, secouriste au travail, et maîtrise de la manipulation d’extincteurs seront un plus.
Qui recrute ?
Une intercommunalité
Intercommunalité
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre.
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L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule.
Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins.
Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires.
Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels.
A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre.
Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services.
Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique.
Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Durrenbach, Bas-Rhin (67)
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Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 30 octobre 2026
Référence O067260924001174 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle