Chargé de mission FEDER Biodiversité H/F - REGION GRAND EST
Region Grand Est
Strasbourg (67)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 janvier 2027
Vos missions
- La Délégation aux Fonds Européens met en œuvre le programme FEDER FSE+ FTJ Grand Est et Massif des Vosges 2021-2027 (900M€ dont 632M€ de FEDER, 155M€ de FSE+ et 112M€ de FTJ). A ce titre, les agents de la direction sont garants de la bonne gestion des crédits dédiés à ces programmes dans le cadre réglementaire européen, national et régional imposé.
- Le service FEDER Transition écologique dispose d'une enveloppe dédiée FEDER de 215M€, répartie en cinq thématiques.
- Contribuer à la mise en œuvre des fonds FEDER dédiés à la Politique de Cohésion à échelle régionale
- Coordonner et suivre les actions d’intervention, en être le point d'entrée, la personne ressource
- Identifier, informer et conseiller les porteurs de projet, repérer les dossiers potentiellement éligibles
- Anime et développe les réseaux de partenaires
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Assurer une veille réglementaire
- Être garant de la conformité des actions, des procédures avec les obligations réglementaires et techniques des dispositifs dédiés
- Accompagner les porteur de projet dans l’ingénierie de leur projet du montage à la mise en œuvre
- Fournir les argumentaires nécessaires à la prise de décisions par la ligne hiérarchique
- Alerter sur les risques liés à un projet
- Assurer l’instruction et le suivi des dossiers jusqu’à leur aboutissement, y compris saisie dans les logiciels dédiés
- Animer des réunions avec des partenaires ou des porteurs de projet
- Assurer une veille réglementaire
- Valoriser l'action régionale dans son domaine d’activité
- Le titulaire du poste de chargée de mission sera placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service FEDER Transition écologique et de son adjointe.
- Déplacement sur tout le territoire de la Région Grand Est.
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profil recherché
Savoir
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dédié
- Connaissances techniques liées à son domaine d'intervention
- Techniques de projet
- Techniques de communication et d’animation de réunion
- Procédures et actes administratifs
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Aisance à l’écrit et à l’oral
Qui recrute ?
Region Grand Est
Région
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de développement territorial
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants.
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La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités. Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel.
Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens).
La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale. Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire.
Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage.
La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique. La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements.
Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers. Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier.
Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées…
Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Strasbourg, Bas-Rhin (67)
Voir sur la cartePour postuler
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Date limite : 1 novembre 2026
Référence O067260923000826 · Publiée le 23 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle