opérateur CSU - CREIL
Commune de CREIL
Creil (60)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 14 novembre 2026
Vos missions
- La ville de Creil recrute pour son service du CSU un opérateur de CSU (H/F)
- Observations et exploitations des images et informations de la vidéo protection
- Pilotage du parc des caméras, visionnage en temps réel, recherches des images exploitables suivant les procédures réglementaires (connaissance du logiciel d'exploitation, fichiers informatiques, etc)
- Rédaction systématique de main courante
- Contrôle des entrées et des sorties des personnes, des véhicules, des marchandises selon les cas
- Identification des évènements anormaux, des comportements et des personnes suspectes. Mise en œuvre des actions appropriées selon les procédures établies
Profil recherché
- Maîtriser les dispositions législatives et réglementaires de l'emploi d'ASVP
- Maîtriser la langue française tant orale qu'écrite
- Bonne connaissance du territoire local
- Technique de défense et diplôme de secourisme appréciés
- Bon niveau scolaire exigé
- Connaissance de l'outil informatique (Word/Excel)
Savoir-faire (expérience et qualités professionnelles)
- Être polyvalent dans ses différentes missions
- Maîtriser les principes de base de l'utilisation de l'outil informatique ainsi que de la vidéo surveillance
- Être capable d'identifier les problèmes techniques simples pour guider les techniciens de maintenance
- Savoir se repérer sur un plan
- Avoir la capacité d'analyser les situations à risques et d'alerter les services d'interventions et de sécurité appropriés
- Bonnes capacités rédactionnelles
Qui recrute ?
Commune de CREIL
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Agente locale / Agent local de tranquillité publique
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Creil, Oise (60)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 14 novembre 2026
Référence O060260915000227 · Publiée le 15 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle