Animateur / animatrice séniors - LES HAUTS D'ANJOU
Commune de Les Hauts d'Anjou
Les Hauts-d'Anjou (49)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps partiel
- Télétravail
- Possible
- Expérience
- DébutantAucune expérience exigée
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 novembre 2026
Vos missions
- L’animateur/l'animatrice seniors conçoit, organise et évalue des actions collectives destinées aux personnes âgées de la commune afin de favoriser leur bien-être, leur autonomie, leur participation à la vie locale et le maintien du lien social.
- Il/elle contribue à la prévention de l’isolement et de la perte d’autonomie, en développant une offre d’activités adaptée aux attentes, aux capacités et aux besoins des seniors. Recrutement titulaire ou contractuel.
- Concevoir et mettre en œuvre des animations
- Recueillir les besoins et attentes du public séniors, afin de proposer des actions adaptées
- Organiser et animer des activités culturelles, sportives, ludiques, créatives ou intergénérationnelles, tout en développant des actions de prévention autour de la mémoire, de la nutrition ou du numérique. Planifier des sorties et excursions permettant découvertes, rencontres et échanges thématiques. Favoriser la participation des personnes isolées. Veiller au respect des règles de sécurité pendant les activités et déplacements.
- Assurer la coordination des actions
- Elaborer les plannings, calendriers et supports d'informations
- Assurer les inscriptions aux activités et le suivi des participants. Coordonner les intervenants, prestataires, partenaires. Travailler en lien avec le CCAS, les services municipaux, les associations, les professionnels de la santé et les structures spécialisées. Participer à la préparation logistique des manifestations municipales dédiées aux séniors.
- Contribuer aux actions intergénérationnelles et aux projets de prévention de la perte d'autonomie.
- Participer au suivi administratif et à l'évaluation
- Réaliser un suivi des activités afin de proposer des bilans réguliers permettant une analyse des actions et des dépenses
- Rédiger des comptes-rendus et supports nécessaires au fonctionnement du service.
- Activités occasionnelles
- Participation aux évènements municipaux
- Accompagnement de groupes lors des sorties et séjours. Participation aux dispositifs municipaux de prévention en période de crise ou fortes chaleurs. Participation à des réunions en dehors des horaires habituels.
Profil recherché
Savoirs/savoirs faire :
Connaissance des caractéristiques et des besoins du public sénior. Maitrise des techniques d'animation et de conduite de groupe. Capacité à construire un projet d'activité et à en évaluer les résultats. Connaissance de l'environnement communal, associatif et médico-social. Capacité à organiser des sorties et des évènements.
Maitrise des outils bureautiques : Word, Excel, outils de communication Capacité à assurer un suivi administratif simple Connaissance des règles de sécurité applicables aux activités et déplacements de groupes.
Savoirs être :
- Dynamisme et créativité
- Bienveillance, patience et discrétion
- Aptitude à créer une relation de confiance
- Sens de l'accueil et de l'écoute
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Sens de l'organisation et autonomie
- Disponibilité et adaptabilité
- Respect du secret professionnel et de la confidentialité
- Expérience dans le domaine de l'animation vivement appréciée
Qui recrute ?
Commune de Les Hauts d'Anjou
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Les Hauts-d'Anjou, Maine-et-Loire (49)
Voir sur la cartePour postuler
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Date limite : 31 octobre 2026
Référence O049260901000372 · Publiée le 1 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle