Auxiliaire de puériculture en crèche - COMMUNE DE CAHORS - MAIRIE
MAIRIE
Cahors (46)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme d'État exigé
Repéré automatiquement dans le texte de l'offre : survolez un élément pour voir la phrase d'origine.
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 2 novembre 2026
Vos missions
- La Ville de Cahors recrute un ou une auxiliaire de puériculture pour son service crèche multi-accueil. Sous l’autorité de la directrice de la crèche, vous accompagnez les enfants au quotidien et contribuez à un accueil attentif de leurs familles.
- Accueillir chaque enfant et sa famille, recueillir les informations utiles à sa journée et faciliter la séparation
- Répondre aux besoins des enfants en respectant leur rythme : hygiène, alimentation, sommeil et éveil. Veiller à leur sécurité physique et affective
- Proposer des jeux et des activités adaptés à leur âge, en cohérence avec le projet éducatif de la crèche, et favoriser le jeu libre et les interactions
- Aménager les espaces de vie, veiller à l’état des jeux et contribuer à leur renouvellement
- Participer, avec l’infirmière, au suivi de la santé des enfants, lui transmettre les informations utiles et administrer les traitements sous son contrôle
- Participer aux réunions d’équipe, aux animations avec les structures partenaires et à l’accueil des stagiaires
Profil recherché
Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture. Vous connaissez les besoins et les grandes étapes du développement de l’enfant, ainsi que le fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant. Vous savez accueillir et informer les familles, travailler en équipe et faire preuve de discrétion professionnelle. Votre sens du contact et votre esprit d’initiative seront appréciés.
Conditions du poste et rémunération
Il s’agit d’un emploi permanent de catégorie B, à temps complet (1 607 heures par an), ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux agents contractuels. La rémunération comprend un traitement de base déterminé selon la situation du candidat, auquel s’ajoutent les éléments suivants :
- Une indemnité de fonction de 316,40 € brut par mois
- Une prime annuelle de 1 163,88 € brut, versée pour moitié en juin et en novembre, au prorata du nombre de mois travaillés
- Un complément indemnitaire annuel pouvant atteindre 400 € brut, versé en décembre pour une année pleine, selon les conditions applicables
Les autres avantages Participation à la mutuelle santé de 23 à 28 € par mois et à la prévoyance collective de 10 € par mois ; Comité des œuvres sociales proposant notamment des chèques vacances ; compte épargne-temps ; accès à la formation continue et possibilité de préparation aux concours.
Une participation aux déplacements domicile-travail est également prévue sous conditions : prise en charge de 75 % des abonnements de transports en commun et forfait mobilités durables.
Qui recrute ?
MAIRIE
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
Lire la suiteRéduire
Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Cahors, Lot (46)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 25 octobre 2026
Référence O046260925000185 · Publiée le 25 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle