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TerritorialeCat. C · ExécutionCommune

ATSEM (h/f) - COMMUNE D'ARDON

Commune d'Ardon

Ardon (45)

En contrat uniquement

À savoir avant de postuler

  • Astreintes

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L'offre en bref

Niveau
Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès
En contrat uniquementRecrutement par contrat, sans concours
Contrat
2 mois
Temps de travail
Temps partiel
Télétravail
Non
Encadrement
Non
Poste à pourvoir
À partir du 15 novembre 2026

Vos missions

  • INTITULE DU POSTE : Agent Territorial Spécialisé d'Ecole Maternelle - Assistant petite enfance assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. Participe à la communauté éducative. Peut assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés.
  • Placé sous l'autorité hiérarchique de la collectivité (autorité territoriale)
  • Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité
  • Evaluation par le supérieur hiérarchique
  • Equipe pédagogique : sous la responsabilité directe de l'enseignant qu'il assiste et sous la responsabilité du directeur d'établissement pendant le temps scolaire
  • Contact avec les enfants ; les parents (dans la limite de ses prérogatives)
  • Activités principales
  • Accueil avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux
  • Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
  • Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants
  • Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
  • Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
  • Transmission d'informations
  • Participation aux projets éducatifs
  • Activités spécifiques
  • Prise en charge des enfants avant et après le repas, avant et après l'école
  • Accompagnement des enfants à la sieste
  • Participation aux temps périscolaires et extrascolaires dans le cadre des TAP
  • Déplacements : sorties scolaires
  • Astreintes : non
  • Permanences : non
  • Travail : en équipe
  • Horaires fixes imposés
  • L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics ...) ou en dehors des heures d’ouverture de l'établissement concerné
  • Contact avec le public
  • Vigilance
  • Déplacements : accompagnement à la cantine, lors d'activités extrascolaires/scolaires
  • Charge physique élevée : contraintes posturales ; s'accroupir fréquemment pour être au niveau des enfants, les porter, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à leur petite taille mais pas à celle du personnel, manutention du matériel (charges modérées)
  • Station debout prolongée : Travail debout de façon prolongée avec piétinement
  • Charge psychologique : conflits avec les parents, la direction ; conflits interpersonnels
  • Organisation atypique : temps de travail annualisé : horaires scolaires ; congés en période de vacances scolaires

Profil recherché

DIPLOME, COMPETENCES REQUISES CONCOURS

  • Concours ATSEM ou CAP

Savoirs :

  • Développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif)
  • Principes d'hygiène
  • Techniques de jeux et activités, matériels utilisés par les enfants : notion d'animation et utilisation des produits d'entretien…

Savoir-faire :

  • Accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
  • Aider à l'acquisition d'autonomie
  • Assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité

Savoir être :

  • Ecoute, capacité de communication
  • Sens de l'organisation, capacité d'organisation, autonomie, discrétion, patience

Qui recrute ?

Commune d'Ardon

Commune

Fonction publique
Territoriale
Métier
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

Lire la suiteRéduire

Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Ardon, Loiret (45)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 15 novembre 2026

Référence O045260915001412 · Publiée le 16 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle