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TerritorialeCat. C · ExécutionCommune

ADJOINT TECHNIQUE AYANT DES FONCTIONS D'ATSEM - MONT-PRES-CHAMBORD

Commune de MONT-PRES-CHAMBORD

Mont-près-Chambord (41)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

  • Déplacements
  • Travail de nuit ou le week-end

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L'offre en bref

Niveau
Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès
Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail
Temps plein
Télétravail
Non
Expérience
Confirmé
Encadrement
Non
Poste à pourvoir
À partir du 9 novembre 2026

Vos missions

  • Assister le personnel enseignant des écoles maternelles de la commune, participer à la communauté éducative, préparer et mettre en état de propreté les locaux et matériels servant aux enfants, assurer la surveillance des enfants pendant le temps périscolaire et la pause méridienne.
  • Encadrement d’enfants, accompagnement des instituteurs et entretien des locaux. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260922000496-adjoint-technique-ayant-fonctions-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Les savoir-faire

  • Mettre en œuvre les projets et commandes des élus de la commune de Mont-près-Chambord
  • Savoir chercher l’information et la mettre en application
  • Se rendre disponible dans les moments les plus importants du service
  • Proposer des projets innovants adaptés au contexte local
  • Connaître les enjeux actuels des politiques en matière d’Enfance

Les savoir être

Savoir respecter la confidentialité

Savoir être rigoureux, organisé et méthodique

Savoir gérer son stress et être réactif

  • Savoir informer et faire remonter les informations
  • Avoir le sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles
  • Etre disponible et souriant avec les familles et les publics
  • Etre source de proposition
  • Avoir un langage correct
  • Avoir le sens de la communication

Attitudes spécifiques liées au poste

  • Ponctualité et respect des horaires
  • Respect des consignes et de la hiérarchie
  • Discrétion
  • Autonomie et rigueur
  • Sujétions du poste (ex : réunions en soirée, travail de nuit, déplacements fréquents…)
  • Possibilité de travail en soirée lors des réunions de conseil d’écoles
  • Possibilité de travail de nuit en cas de sortie scolaire sur plusieurs jours
  • THEORIQUES, TECHNIQUES, RELATIONNELLES ET MANAGERIALES:
  • Avoir une bonne connaissance des publics enfants 3-6 ans
  • Avoir une bonne connaissance du développement psychologique des enfants 3-6 ans
  • Avoir une bonne connaissance des techniques d’animation et d’encadrement
  • Avoir une bonne connaissance du développement de l’enfant (affectif, physique et moteur)
  • Connaître, appliquer et être en veille sur l’ensemble de la règlementation en matière d’accueil d’enfant
  • Connaissance des principes d’hygiène et d’entretien des locaux
  • Avoir une bonne communication qu’elle soit interne ou externe

Formations/Qualifications obligatoires

  • CAP Petite Enfance requis
  • PSCI et/ou SST
  • BAFA en option

Qui recrute ?

Commune de MONT-PRES-CHAMBORD

Commune

Fonction publique
Territoriale
Métier
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

Lire la suiteRéduire

Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Mont-près-Chambord, Loir-et-Cher (41)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 31 octobre 2026

Référence O041260922000496 · Publiée le 22 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle