TerritorialeCat. A · CadreDépartement

Chargé de mission du développement de l'attractivité touristique - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES

Conseil Departemental des Landes

Landes (40)

Sans concours possible

L'offre en bref

Niveau: Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
Accès: Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels

Vos missions

S'assurer de l'application des politiques publiques du Département et des objectifs de l'attractivité touristique S'assurer de l'alignement stratégique avec les politiques publiques idoine du Conseil Départemental des Landes de toutes les structures, instances et opérateurs d'attractivité territoriale touristique que le Conseil Départemental finance ou en est actionnaire Susciter et contribuer à l'émergence des projets de développement touristique local (équipements touristiques et de loisirs structurants, d'hébergements touristiques, opérations de diversification du tissu touristique), les analyser et en assurer le suivi Etre l'interlocuteur technique des territoires (Communes, Communauté des Communes et d'Agglomération, PETR, Région, Parc Naturel Régional) et des porteurs de projet privés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261015001221-charge-mission-developpement-attractivite-touristique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Autonomie dans l'organisation du travail

Capacité d'initiative
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Sens des relations humaines de diplomatie et de négociation
Qualité d'analyse et rédactionnelle, esprit de synthèse
Qualité de « Reporting »/ analyse des systèmes d'information
Capacité d'accompagnement au changement
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement touristique et territorial « Durable »
Orientations des secteurs (publics et privés) en lien avec la politique de développement touristique « Durable » (transport, culture, patrimoine, sport, animation, jeunesse, aménagement, environnement, etc.) et les Labels (TH, QT, Entreprise du Patrimoine Vivant,...)
Connaissance des politiques publiques, de l'organisation et des niveaux d'intervention des collectivités territoriales en matière de tourisme local, régional, national, européen
Caractéristiques économiques et sociales du territoire
Economie, sociologie, droit public et privé
Numérique et digital, urbanisation des Systèmes d'Information, gestion de projet de Système d'Information
Méthodes d'ingénierie et de gestion de projets
Marketing touristique et territorial
Fonctionnement des médias du domaine
Réseaux d'information et de communication ; E-marketing, « Community Manager »
Manifestations professionnelles
Marchés publics
Instances et processus de décision de la collectivité

Outils méthodologiques

Cahier des charges, connaissance des cabinets consultants, experts, bureaux d'étude
Enjeux, méthode, outil de communication sur un projet (communication digitale)

Qui recrute ?

Conseil Departemental des Landes

Département

Fonction publique: Territoriale
Métier: Chargée / Chargé de développement territorial

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Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.

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Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.

Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).

Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.

Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).

Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Mont-de-Marsan, Landes (40)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 14 novembre 2026

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Référence O040261015001221 · Publiée le 15 octobre 2026 · Voir l'annonce officielle