DIRECTEUR SERVICE ENFANCE-JEUNESSE (H/F) - Mairie de Saint Aubin d'Aubigné
Mairie de Saint Aubin d'Aubigné
Saint-Aubin-d'Aubigné (35)
En contrat uniquement
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- En contrat uniquementRecrutement par contrat, sans concours
- Contrat
- 12 mois
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 25 octobre 2026
Vos missions
- Porter les décisions stratégiques et managériales au sein de sa direction
- Proposer, dans ce cadre, des plans d'actions, les piloter et les évaluer
- Concevoir des outils de reporting et d'évaluation
- Contribuer au collectif de direction et à la nécessaire transversalité au sein de la collectivité
- Piloter les dispositifs labellisés en place Contrat Territoire Global (CTG), Plan mercredi, ... en fonction des orientations des élus, assurer son suivi et l'évaluer
- Animer et coordonner les équipes, dans une logique de transversalité entre les services et directions :
- Manager et suivre l'activité du responsable périscolaire et du responsable des accueils extrascolaires, ainsi que de l'équipe évènementiel et du secrétariat dédié (mi-temps)
- Suivre l'activité des accueils et de l'équipe jeunesse
- Alerter la hiérarchie et les élus sur les situations complexes et proposer des résolutions de problèmes, avec les acteurs institutionnels ou représentants de la communauté éducative le cas échéant
- Veiller à l'évolution des effectifs tant dans leur nombre que dans leur particularité (ex. inclusion)
- Organisation et gestion des équipements et lieux d'accueil :
- Garantir une qualité d'accueil et pédagogique pour les enfants de la commune
- Identifier les besoins sur l'ensemble des temps et espaces d'accueil avec les équipes, les prioriser, et engager les actions relatives à l'organisation ou aux améliorations nécessaires au regard des moyens disponibles
- Veiller au respect des normes et règlementations applicables à l'accueil d'enfants et les faire appliquer
- Assurer une veille sur l'évolution de la règlementation de l'accueil des enfants et des jeunes, des activités et de la protection de l'enfance
- Piloter la gestion budgétaire du service, et proposer des correctifs en fonction du cadre fixé
Profil recherché
Formation reconnue en gestion des politiques et des équipements enfance-jeunesse ou équivalent
Qualités managériales confirmées
- Sens des responsabilités
- Gout du travail en équipe/qualités d'écoute et de dialogue
- Sens prononcé du service public
- Aptitudes relationnelles avérées
- Conduite du changement
- Aptitude à la négociation
- Connaissance approfondie des enjeux, règlementations et évolutions des politiques publiques Enfance Jeunesse et Education
- Connaissance des dispositifs contractuels
- Connaissance en matière de gestion RH et budgétaire
- Connaissance des acteurs institutionnels de la communauté éducative
- Techniques et outils de gestion de suivi et d'évaluation des activités
- Conduite de projets transversaux
Qui recrute ?
Mairie de Saint Aubin d'Aubigné
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Saint-Aubin-d'Aubigné, Ille-et-Vilaine (35)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 25 octobre 2026
Référence O035260924000482 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle