Gestionnaire des formations/demandes d’emplois/stages - MAIRIE DE GRADIGNAN
Mairie de Gradignan
Gradignan (33)
En contrat uniquement
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Bac+2
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- En contrat uniquementRecrutement par contrat, sans concours
- Contrat
- 9 mois
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 décembre 2026
Vos missions
- Au sein de la Direction des Relations humaines, le(la) gestionnaire de formation participe à la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation de la collectivité, gère les demandes individuelles de formation CNFPT et hors CNFPT et met en œuvre des formations collectives.
- Gère également le suivi des demandes des stages et demandes d’emplois, la gestion de l’agenda de la DRH, ainsi que la gestion du dossier des médailles d’honneur du travail.
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260925000788-gestionnaire-formations-demandes-emplois-stages?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL
- Titulaire d’une formation d’un niveau Bac +2 minimum dans le secteur administratif ou juridique idéalement avec une spécialisation dans le domaine des ressources humaines
- Maitrise du cadre réglementaire applicable aux agents de la fonction publique et le statut de la fonction publique
- Bonnes notions en matière de gestion des absences
- Rigoureux et méthodique
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique et logiciels spécifiques du type CIRIL)
- Bon relationnel
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Faire preuve de discrétion
- Grand sens de l’anticipation et d’une grande autonomie
- Soucieux du respect des échéances
- Savoir gérer et suivre des dossiers dans des délais contraints
Qui recrute ?
Mairie de Gradignan
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Gradignan, Gironde (33)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 25 octobre 2026
Référence O033260925000788 · Publiée le 25 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle