Directeur(trice) du CIAS - CIAS DU GRAND PERIGUEUX

• Au sein d'un établissement public médico-social situé à Périgueux (Dordogne), facilement accessible en train, le
• Directeur / la Directrice du Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Grand Périgueux intervient dans le
• Champ de l'action sociale et de l'autonomie, au service des personnes âgées, des personnes en situation de
• Handicap et des publics fragilisés
• Le CIAS développe une offre diversifiée de services et d'accompagnement à destination des habitants du territoire, notamment
• ● Un Service Autonomie à Domicile (SAD) mixte aide et soin
• ● Un service de portage de repas
• ● Un service administratif mandataire
• ● Un service de prévention et d'animation
• ● Une Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA)
• ● Un village sénior sur la commune de Vergt (EHPAD + Résidence Autonomie), projet en cours de
• Développement
• L'ensemble représente près de 250 agents répartis au sein de trois pôles :
• ● Le pôle soins (128 places) composé d'aides-soignants, d'infirmiers, d'ergothérapeutes et d'un psychologue
• Regroupant 34 agents
• ● Le pôle aide accompagnant près de 950 bénéficiaires, composé d'aides à domicile, d'auxiliaires de vie d'animateurs en vie sociale partagée et de livreurs de repas, regroupant 195 agents
• ● L'équipe administrative composée de 23 agents
• Sous l'autorité du Président du CIAS et du Conseil d'administration, le Directeur ou la Directrice assure la direction générale de l'établissement. À ce titre, il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques du CIAS et en assure la mise en œuvre, dans le respect des décisions des instances, du cadre réglementaire et des valeurs du service public.
• Garant(e) de la bonne marche de l'établissement, il/elle assure le pilotage global du CIAS, veille à la qualité et à la continuité des services rendus aux usagers et accompagne les évolutions de l'établissement au regard des besoins du territoire.
• Il/elle conseille et accompagne les élus, anime l'équipe de direction et veille à la mobilisation des ressources humaines, financières et organisationnelles nécessaires à la réalisation des objectifs du CIAS.
• CATEGORIE A : femme/homme, cadre d’emplois des attachés, à défaut contractuel Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260924001371-directeur-trice-cias?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications et formation

● Formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine du droit de la santé, management des établissements sanitaires et médico-sociaux, ou domaine équivalent. ● Une expérience dans la direction d'un établissement public, d'une structure médico-sociale ou d'une organisation intervenant dans le champ de l'action sociale est nécessaire. ● Une bonne connaissance de l’environnement territorial, des acteurs et partenaires.

Savoirs

● Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics. ● Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un CIAS. ● Bonne connaissance du secteur social et médico-social et des politiques publiques liées à l'autonomie. ● Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux. ● Connaissance des enjeux liés au vieillissement, au handicap et au maintien à domicile. ● Maîtrise des principes de gestion administrative, budgétaire et financière des établissements publics. ● Connaissance des enjeux liés aux ressources humaines et au dialogue social. ● Connaissance des démarches qualité et des recommandations de la Haute Autorité de Santé. ● Connaissance du fonctionnement des instances délibérantes et des relations avec les élus.

Savoir-faire

● Expérience confirmée en direction et management d'une organisation ou d'un établissement médico-social. ● Capacité à définir une stratégie et à la décliner en objectifs opérationnels. ● Capacité à piloter une organisation multi-services et pluridisciplinaire. ● Aptitude au management d'équipes. ● Maîtrise du pilotage budgétaire et financier. ● Capacité à conduire des projets stratégiques et à accompagner les transformations. ● Capacité d'analyse, d'anticipation et d'aide à la décision. ● Aptitude à travailler avec des élus et des instances décisionnelles. ● Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse. ● Capacité à développer et animer des réseaux partenariaux. ● Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage.

Savoir-être

● Leadership et capacité à fédérer. ● Sens du service public et de l'intérêt général. ● Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions. ● Capacité d'écoute et de dialogue. ● Rigueur, méthode et organisation. ● Autonomie et capacité d'initiative. ● Esprit d'analyse et de synthèse. ● Force de proposition. ● Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.