Chargé de mission environnement, SCoT et urbanisme - POLE EQU TERR RURAL PAYS RUFFECOIS
Une intercommunalité
Mansle-les-Fontaines (16)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Bac+4
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 30 octobre 2026
Vos missions
- Le PETR du Pays du Ruffécois, fédère depuis le 1er janvier 2017 deux Communautés de communes : Cœur de Charente et Val de Charente. Il s'inscrit en effet depuis des décennies dans une démarche de partenariat et de mutualisation entre les acteurs communaux et intercommunaux du territoire. Le périmètre du Pays Ruffécois couvre 80 communes pour une population de 36 659 habitants.
- La collectivité, pôle d'ingénierie territorial, intervient dans plusieurs domaines : SCoT : élaboration, suivi et révision du SCoT Tourisme : création de l'Office de Tourisme
- Programme Européen Leader/Feder OS5 : élaboration de la stratégie, accompagnement des acteurs de projet, émergence de projet et coordination
- Contrat Régional de développement et de transitions : élaboration du contrat, accompagnement des porteurs de projets, émergence de projet et coordination
- Coopération autour du devoir civique en Ukraine et Pologne
- Aide stratégie DLAL
- TEPOS : mise en œuvre de la stratégie à Energie Positive
- PCAET : élaboration des Plans Climat Air Energie Territoriaux des deux CDC
- Conseil en énergie partagé
- Accompagnement des communes pour leurs aménagements de bourg, la réduction de l'utilisation des produits phytosanitaires dans les espaces publics
- Réponse aux différents AAP (AMI trame Verte et Bleue par exemple)
- Contrat Local de Santé (CLS : élaboration et coordination de la mise en œuvre du contrat CLS)
- Gestion du prêt de matériel sportif
- Lutte et gestion contre l'ambroisie
- Diagnostic dans l'objectif de signer un contrat COM avec les deux CDC
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260911000272-charge-mission-environnement-scot-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur"
Profil recherché
Niveau minimum requis : bac + 4 minimum en environnement/ écologie et/ou urbanisme. Maitrise de base des pratiques / d’actions et connaissances règlementaires en urbanisme, environnement et dans le domaine des trames vertes et bleues.
Connaître les acteurs en matière d’environnement et urbanisme, les problématiques environnementales, les enjeux en faveur de la biodiversité, des trames vertes et bleues, les différents documents et démarches de planifications.
Connaitre les règles juridiques d'élaboration, d’évaluation et de révision des SCoT Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales domaines de compétences et cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
ENVIRONNEMENT ET SCOT Elaborer : cahier des charges, diagnostic, programme d’actions, fiches actions Gérer, conduire et animer des réunions, mobiliser les acteurs, créer des réseaux Capacités d’expression et d’argumentation orale et bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Renforcer les synergies créées et les partenariats entre acteurs locaux, collectivités pour une réflexion collective et une mise en œuvre conjointe des politiques de biodiversité, d’environnement et d’urbanisme.
Capacités rédactionnelles et de synthèse, communication adaptée aux contextes et aux publics Connaissances en termes de Système d’Information Géographique (QJIS) Maîtriser les outils informatiques : traitement de texte, tableurs, mailing, conception graphique, power-point….
Assurer une veille informationnelle, technique et administrative Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion…) Avoir le sens de l’écoute et de la pédagogie Être Autonome, bonnes aptitudes d’organisation et d’anticipation Avoir le sens du relationnel, capacité à travailler en équipe (respect des collègues et de la hiérarchie), à l’animation de groupes.
Être force de proposition Avoir le sens de l’écoute et de la pédagogie Être ouvert au changement, curieux
Savoir rendre compte
Qui recrute ?
Une intercommunalité
Intercommunalité
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de politique environnementale
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre.
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L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule.
Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins.
Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires.
Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels.
A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre.
Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services.
Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique.
Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Mansle-les-Fontaines, Charente (16)
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Date limite : 25 octobre 2026
Référence O016260911000272 · Publiée le 25 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle