TerritorialeCat. A · CadreCommune

Chef du service gestion carrière et paie - HEROUVILLE SAINT CLAIR

Commune de Herouville Saint Clair

Hérouville-Saint-Clair (14)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

Diplôme : Bac+3

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L'offre en bref

Niveau: Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
Accès: Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail: Temps plein
Poste à pourvoir: À partir du 26 octobre 2026

Vos missions

Assurer l’encadrement des agents du pôle « carrière et paie » et « vie au travail »
Superviser le bon déroulement de la paie dans sa globalité, en instaurant un système de contrôle fiable des éléments de paie
Garantir l’application des règles statutaires règlementaires en interne, recrutements, remplacements, carrières, avancements, absences, frais de mission, entretien professionnels, médecine de prévention, congés, …
Contrôler les contrats et arrêtés du service, préparer des délibérations pour le Conseil municipal ou du Conseil d’administration du C.A du CCAS liées au service
Veiller aux déclarations et à leur suivi auprès d’organismes sociaux, mutuelles et assurances
Veiller au suivi et à l’analyse des dépenses des contractuels recrutés par des organismes extérieurs (CDG, associations d’insertion, agences d’intérim, …)
Rédiger les fiches process nécessaire au bon fonctionnement du service paie
Participer à la veille réglementaire
Centraliser les données et superviser le rapport social unique sur l’état de la collectivité, en assurer l’exploitation et la diffusion
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines ou de son adjoint, le/la chef(fe) de service gestion carrière et paie assurera les missions suivantes :
Assurer l’encadrement des agents du pôle « carrière et paie » et « vie au travail »
Superviser le bon déroulement de la paie dans sa globalité, en instaurant un système de contrôle fiable des éléments de paie
Garantir l’application des règles statutaires règlementaires en interne, recrutements, remplacements, carrières, avancements, absences, frais de mission, entretien professionnels, médecine de prévention, congés, …
Contrôler les contrats et arrêtés du service, préparer des délibérations pour le Conseil municipal ou du Conseil d’administration du C.A du CCAS liées au service
Veiller aux déclarations et à leur suivi auprès d’organismes sociaux, mutuelles et assurances
Veiller au suivi et à l’analyse des dépenses des contractuels recrutés par des organismes extérieurs (CDG, associations d’insertion, agences d’intérim, …)
Rédiger les fiches process nécessaire au bon fonctionnement du service paie
Participer à la veille réglementaire
Centraliser les données et superviser le rapport social unique sur l’état de la collectivité, en assurer l’exploitation et la diffusion

Profil recherché

Diplôme requis

Bac +3 minimum dans le domaine

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou expérience confirmée sur un poste similaire

Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée

Connaissances/Savoirs
Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au domaine des ressources humaines de la FPT
Parfaite maîtrise du statut de la fonction publique
Parfaite connaisance de l’élaboration et du contenu d’une paie dans le secteur public
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers indispensables (parfait connaissance du logiciel Civil RH)
Savoir-faire
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Rigueur et méthodologie dans la gestion des dossiers
Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables

Qualité managariale indispensable

Savoir-être
Sens de l’organisation et adaptation
Sens des responsabilités, du service public
Réserve et discrétion
Disponibilité

Qui recrute ?

Commune de Herouville Saint Clair

Commune

Fonction publique: Territoriale
Métier: Responsable des ressources humaines

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Hérouville-Saint-Clair, Calvados (14)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 26 octobre 2026

Référence O014260925000538 · Publiée le 25 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle