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TerritorialeCat. C · ExécutionIntercommunalité

Un(e) chargé(e) de communication (H/F) - TERRE DE PROVENCE AGGLOMERATION

Terre de Provence Agglomeration

Eyragues (13)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

  • Travail de nuit ou le week-end

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L'offre en bref

Niveau
Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès
Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail
Temps plein
Encadrement
Non
Poste à pourvoir
À partir du 3 novembre 2026

Vos missions

  • Située au nord des Bouches-du-Rhône et au sud immédiat d’Avignon, la communauté d’agglomération Terre de Provence regroupe 13 communes (60 500 habitants) et exerce, notamment, les compétences collecte et traitement des déchets, le développement économique, la politique de la ville, l’habitat, l’action sociale, le tourisme et l’aménagement du territoire.
  • Au sein du service communication, composé de plusieurs chargé(e)s de communication et placé sous la responsabilité de la responsable du service, vous contribuez à faire connaître les projets, services et actions de l’Agglomération auprès de ses différents publics.
  • Vous intervenez sur les différentes missions du service et êtes référent(e) en matière de communication numérique, de réseaux sociaux et d’outils digitaux. Vous participez à la conception et à la mise en œuvre des actions de communication de l’Agglomération.
  • Vous intervenez sur l’ensemble des champs de la communication : recueil et traitement de l’information, production de contenus, conception de supports, communication interne et externe, relations presse, événements et valorisation des projets du territoire.
  • Vous travaillez en lien étroit avec les services de l’Agglomération afin d’identifier leurs besoins et de proposer les supports et formats de communication adaptés. Vous participez également à la réflexion et à l’évolution des pratiques de communication du service, dans une logique de complémentarité entre les différents supports.
  • Faire vivre les réseaux sociaux de l’Agglomération : création, rédaction, programmation, animation et modération
  • Animer le site internet et l’application, en veillant à la qualité et à la cohérence des informations diffusées
  • Développer et diversifier les usages numériques, en cohérence avec le planning éditorial global et les autres supports de communication
  • Assurer la mise à jour et la gestion des différents supports et présences numériques de la collectivité
  • Intégrer les enjeux d’accessibilité, de protection des données et de développement durable dans les pratiques numériques

Profil recherché

De formation supérieure en communication, communication digitale, marketing ou domaine similaire et/ou vous disposez d’une expérience réussie dans le domaine de la communication, avec une pratique des réseaux sociaux et de la production de contenus numériques. Vous êtes à l’aise avec les différents formats de communication digitale et disposez de bonnes qualités rédactionnelles.

Votre connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel sera appréciée. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre créativité et votre réactivité.

Savoir-faire :

Maîtrise des réseaux sociaux et des pratiques de Community management. Maîtrise des outils de création, de publication et de programmation de contenus numériques. Très bonnes qualités rédactionnelles et orthographiques. Bonne maîtrise des outils numériques et bureautiques. Aisance dans la prise de photographies et la réalisation de vidéos pour les supports numériques.

Connaissance des outils de gestion de sites internet et d’applications. Connaissance des principes d’accessibilité numérique et de protection des données (RGAA, RGPD). Capacité à analyser les statistiques et les performances des réseaux sociaux et supports numériques.

Savoir-être :

Curiosité et intérêt pour les évolutions des usages et outils numériques. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Aptitude au travail en équipe et en transversalité. Créativité et réactivité.

Conditions et contraintes d’exercice

Poste à temps complet. Disponibilité ponctuelle pour les manifestations en soirée ou le week-end.

Qui recrute ?

Terre de Provence Agglomeration

Intercommunalité

Fonction publique
Territoriale
Métier
Chargée / Chargé de communication

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre.

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L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule.

Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins.

Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

  • La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum
  • La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230
  • La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14
  • La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

  • Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
  • Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
  • Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
  • Dans les métropoles de 887 196 habitants

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires.

Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels.

A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre.

Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

  • Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
  • Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services.

Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique.

Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Eyragues, Bouches-du-Rhône (13)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 3 novembre 2026

Référence O013260904001159 · Publiée le 4 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle