T13342 Chargé d’orientation H/F à l'UTAS de Saint-Quentin - Pôle Action Sociale, Insertion,[...]
Pôle Action Sociale, Insertion,[...]
Saint-Quentin (02)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Permis B exigé
- Horaires décalés
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 novembre 2026
Vos missions
- Dans le cadre de la mise en œuvre des Politiques sociales et des dispositifs partenariaux : assurer une mission de conseil pour les bénéficiaires du RSA (BRSA) soumis à droits et devoirs, leurs référents et les partenaires dès le diagnostic
- Diagnostiquer l’orientation des BRSA soumis à droits et devoirs dans les 15 jours suivant l’ouverture des droits
- Désigner un référent accompagnateur du BRSA et préconiser un plan d’actions
- Promouvoir les actions d’insertion de l’Appel à Projets Insertion et Emploi (APIE), l’offre de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE), l’offre de formation et les dispositifs liés à l’emploi auprès des BRSA et envisager l’organisation d’ateliers d’information
- Veille informative sur l’insertion et l’emploi
- Accueil et formation de stagiaire
- Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16h30 à 17h30
- Permis B
Profil recherché
SAVOIRS
- Droits et obligations du fonctionnaire
- Partenariat et négociation
- Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
- Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
- Connaissance des institutions médico-sociales et des difficultés des usagers
- Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Dispositifs du RSA
- Dispositif Pôle Emploi
- Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet)
SAVOIRS-FAIRE
- Capacité organisationnelle, rigueur
- Travailler en équipe
- Rendre compte de son activité
- Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
- Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
- Sens des relations humaines
- Adaptation, autonomie
- Discrétion
- Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
- Sens du service rendu
Qui recrute ?
Pôle Action Sociale, Insertion,[...]
Département
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.
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Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.
Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.
Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).
Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Saint-Quentin, Aisne (02)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 26 octobre 2026
Référence O002260924001269 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle