RGHF - Gestionnaire Ressources Humaines

• Procéder aux différents travaux préparatoires (analyse – propositions – anticipation) des différents dossiers ressources humaines
• Mettre en forme les différents dossiers validés, en assurer le suivi et les mises à jour, ainsi que la diffusion aux différents destinataires et l'archivage
• Rédiger des propositions d’avis hiérarchiques conformément aux directives des textes régissant les ressources humaines
• Mettre à jour les outils de suivi et de gestion
• Répondre aux sollicitations des administrés et / ou des interlocuteurs R.H. (téléphone, messagerie)
• Assurer le partage de l'information ainsi que la transversalité des dossiers
• Assurer les procédures d’auto-contrôle et de contrôle interne des actes établis
• La section personnel sous-officier et volontaire est chargée des questions de gestion du personnel militaire sous-officiers de la gendarmerie (SOG), issus de la gendarmerie départementale (GD) ou de la gendarmerie mobile (GM), des volontaires ainsi que des militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN), ce qui représente environ 6 200 administrés.
• Met en œuvre la politique de gestion des RH définie par la DGGN et le commandant de région zonal
• Conseille techniquement le commandant de région zonal
• Applique et met en œuvre les mesures individuelles, statutaires ou catégorielles prévues pour les personnels administrés
• Réceptionne et traite les fiches de vœux des personnels ; prépare le plan annuel des mutations
• Pilote et alimente les outils de suivi RH
• Organise la manœuvre des flux entrants et sortants
• Gère les appels à volontaires, qu'ils soient annuels ou ponctuels
• Tient et met à jour les dossiers des sous-officiers relevant de son périmètre
• Composition et effectifs du service Un chef de section (officier de la gendarmerie), un personnel civil administratif de catégorie B, six gestionnaires sous-officiers (CSTAGN) et cinq personnels civils de catégories C.
• Chef de section et son adjoint Chef du bureau de la gestion des personnels militaires.
• En interne, le gestionnaire assure la liaison avec les diverses sections de l'état major régional ainsi que les différents services de la direction générale de la gendarmerie nationale (D.G.G.N.), les groupements de gendarmerie départementale ou mobile, et les responsables des formations satellites dans lesquelles sont affectés des sous-officiers.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau initié/requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise/à acquérir
• Savoir analyser - niveau pratique/à acquérir
• Savoir rédiger - niveau pratique/à acquérir
• Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/à acquérir

Savoir-être

• Savoir s'adapter - niveau pratique/requis
• Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique/à acquérir
• Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis

Vos perspectives

Poste qui vous permettra d'enrichir votre parcours professionnel et de développer vos compétences dans le domaine de la gestion des personnels à statut militaire, et d’une manière plus générale, dans la gestion RH, l’analyse des situations individuelles, l’instruction de dossiers simples, etc.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.