Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse du Groupement de Gendarmerie Départementale de Grenoble

• Gestion du service en qualité de chef avec toutes les fonctions managériales
• Conseiller du commandant de groupement en matière de gestion budgétaire de l’enveloppe allouée et force de proposition pour une adaptation en temps réel en fonction des évolutions et impératifs opérationnels
• Piloter un réseau de plus de 800 réservistes tant sur la thématique administrative que le volet formation et chancellerie en proposant des solutions au Chef du GSRH et au COREJ
• Gestion des contrats (engagement, renouvellement, suivi médical, radiation, de la prise en compte de la solde…)
• Recensement des besoins opérationnels (application DARRES), émission des appels à volontaires, création des convocations des réservistes et suivi budgétaire de l’emploi des réservistes
• Suivi chancellerie (notations, avancements, sanctions, félicitations) et de la formation des réservistes
• Assurer l’interface avec le commandant de groupement, le conseiller réserve, le service gestion du réserviste de la RGARA, les commandants des compagnies et unités
• Chargé de l’accueil téléphonique, du courrier, du courriel et des tâches de secrétariat
• Gestion administrative d’environ 800 militaires de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’Isère
• 1 personnel civil de catégorie B (chef du service réserve)
• 2 personnels civils catégorie C
• 1 COREJ
• Ponctuellement des réservistes
• Commandant en second le groupement de gendarmerie départementale de l’Isère
• Chef du GSRH (Groupe Soutiens et Ressources Humaines)
• Les officiers et chefs de services du groupe de commandement
• Les officiers et chefs secrétaires des compagnies
• Les services de l’état- major de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône- Alpes

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnelNiveau expert - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautiqueNiveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptablesNiveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementationNiveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipeNiveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèseNiveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humainesNiveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapterNiveau maîtrise - requis
• Savoir s'exprimer oralementNiveau pratique - requis

Vos perspectives

• poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines
• poste permettant de développer des compétences afin de construire un parcours de carrière valorisant

• Durée attendue sur le poste : 3 ans
• Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• Curriculum vitæ (CV)
• Lettre de motivation
• Formulaire de mobilité / recrutement
• Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
• Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique