AFIPA / AHC - Responsable de la Division Secteur Public Local (DSPL) H/F

• Animation de réseau
• Pilotage d’un réseau de 8 SGC, 2 trésoreries hospitalières, 2 paieries, et 19 conseillers aux décideurs locaux (CDL) : veiller à la qualité et la fluidité des relations réseau /DSPL, prestataire de service pour le réseau
• Maillage territorial : 1 région, 1 département, 28 intercommunalités (dont Bordeaux Métropole), 534 communes, 10 établissements publics de santé, 26 EHPAD
• Animation du réseau des 19 CDL : comitologie optimale, mutualisation suivi d’activité
• Modernisation : promotion de la dématérialisation, de la facturation électronique, du chantier d’extinction du chèque, des outils numériques
• Performance : amélioration de la qualité des comptes locaux et respect des délais de paiement et du recouvrement des produits locaux
• Management, coordination et représentation
• Encadrer une équipe de 20 agents (dont 2 adjoints et 1 chargé de mission) et 19 CDL
• Organiser et prioriser les travaux en fonction des enjeux directionnels
• Motiver et accompagner les collaborateurs avec une démarche de co construction (ex : déploiement de nouveaux outils)
• Représenter la division et développer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes (autres services de la DRFIP, bureaux métiers de la DG) et externes (élus, équipes ordonnateurs, préfecture, AMG, CNFPT, ARS etc)
• Suivi et développement du partenariat avec les collectivités
• Pilotage et expertise
• Piloter les indicateurs assignés au SPL
• Produire des analyses financières pour éclairer les décisions des collectivités
• Veiller au bon cadencement des travaux liés à la FDL
• Expertiser les dossiers sensibles ou à enjeux en liaison étroite avec le Directeur ou son adjoint
• Eligibilité des candidats
• Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) »
• Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent).
• Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
• Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être

• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des interlocuteurs : en interne à la DRFIP, bureaux métiers de la Direction Générale, ordonnateurs, la préfecture
• Capacité d’adaptation & esprit d’équipe

Savoir-faire

• Organisation et pilotage d’équipe
• Conduite du changement et adhésion des équipes
• Anticipation et gestion des urgences

Compétences requises

• Goût pour l’innovation
• Une expérience en SPL serait souhaitable (bonne connaissance des nomenclatures budgétaires et comptables, capacité à produire des diagnostics financiers pour les collectivités, bonne connaissance des outils DGFIP)

Niveau d'études minimum : Licence/diplômes équivalents (niveau 6)