Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F

• Au profit d’une direction au coeur des enjeux de la transformation publique et de l'accès aux services publics, le(a) chef (fe) du bureau RH de la DITP assure sous l'autorité hiérarchique du Secrétaire général l’ensemble de la gestion RH de proximité pour les agents de la direction (200 agents fin 2025, majoritairement sous contrat) en lien avec le Secrétariat général des ministères économiques et financiers.
• De la gestion administrative de proximité (recrutements, renouvellements avancements, promotion, gestion du plan de formation, organisation des mobilités application des règles de déontologie, gestion des congés et absences, action sociale)
• Du pilotage des campagnes d’évaluations et des opérations liées aux élections professionnelles
• Du pilotage et du suivi des effectifs et du respect du schéma d'emploi ; de la contribution au rapport social unique
• De l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants sur les volets RH ainsi que de la communication aux agents sur les sujets RH
• En lien étroit avec le Secrétaire général, le(a) chef (fe) du bureau RH participe à l’analyse des besoins de compétences de la DITP ainsi qu’à l’élaboration du plan de formation. Il (elle) apporte son soutien à l’accompagnement des parcours professionnels. Il (elle) participe à l’élaboration de la politique RH propre à la direction.
• Il s'assure de la programmation des visites médicales quinquennales. Il (elle) assiste aux réunions dédiées du CSA (comité social d'administration) des MEF. Le(a) chef(fe) du bureau RH dispose d’une équipe de 3 agents renforcée ponctuellement selon les besoins. Il (elle) est membre du comité de pilotage du Secrétariat général de la DITP.
• Il (elle) est en relation avec le délégué interministériel, les membres du comité de direction et l’ensemble des agents de la DITP. Il (elle) assure la collaboration avec les services RH du SG MEF et avec ceux de l’IGPDE. Il (elle) participe aux chantiers RH transversaux du ministère et de la direction.

Le titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :

• justifier d'une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat et d'une expérience de management
• disposer de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat et de la gestion des emplois et des effectifs
• aimer la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un bureau RH, savoir prioriser ses tâches et valoriser le travail en équipe
• avoir l'envie et la capacité de porter l'ambition RH d'une structure interministérielle orientée sur la performance des ses réalisations et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs

Niveau d'études minimum : Master/diplômes équivalents (niveau 7)

• Spécialisation
• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi