Directeur Fonctionnel du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (H/F)

• Pilotage du suivi des mesures
• Le DFSPIP veille à la mise en œuvre de la politique de la DISP, conformément aux orientations de l’administration pénitentiaire. Il informe par tous les moyens les équipes sur les évolutions législatives et réglementaires
• Dans le cadre de sa déclinaison départementale :
• Il est en charge de l’encadrement, de l’accompagnement et du soutien technique et méthodologique des cadres du département
• Il développe une politique managériale concertée avec les chefs d’antenne
• Il suit les incidents en particulier vis-à-vis des tiers (autorités judiciaires et administratives)
• Il propose des axes de réflexion sur la prise en charge des mesures et/ou des protocoles de travail
• Il élabore ou contribue à l’élaboration des protocoles de travail avec les autorités judiciaires
• Il rédige ou contribue à l’élaboration des notes de service départementales
• Le DFSPIP analyse les besoins, élabore, anime et évalue la politique départementale et les dispositifs ayant trait aux situations des personnes ayant été condamnées pour des faits en lien avec l’islam radical (TIS), et des personnes condamnées pour des faits de droit commun suspectées de radicalisation (DCSR) ou radicalisées, les personnes condamnées dans le cadre de la criminalité organisée.
• Relations institutionnelles et partenariales
• Le DFSPIP élabore et met en œuvre la politique partenariale. Cet axe met en évidence les contributions et recouvre :
• La représentation de la DFSPIP dans les instances institutionnelles locales du secteur de l’insertion, et au sein des instances locales liées à la politique de la ville et à la prévention de la délinquance
• L’inventaire des ressources partenariales et la prospection de nouveaux partenaires à l’échelon du territoire
• L’information des partenaires sur les politiques d’insertion de l’administration pénitentiaire
• L’élaboration des projets conventions partenariales présentés par la DFSPIP pour validation
• La représentation de la DFSPIP dans les réunions institutionnelles et cérémonies (préfecture, établissements, audiences solennelles, etc.)
• Ressources Humaines
• Management, organisation et encadrement des antennes
• Suivi et gestion des congés des cadres
• Suivi et gestion de la formation initiale des agents : accueil des élèves et des stagiaires
• Suivi des recrutements
• Suivi des expérimentation
• Vos interlocuteurs métiers
• Mme BORGEAUD Alexandrine – Directrice du SPIP des Yvelines
• Le DFSPIP est directement rattaché au directeur interrégional des services pénitentiaires de Paris.

Pour tout renseignement sur cet emploi, il conviendra de s’adresser Monsieur Thierry ALVES, directeur interrégional des services pénitentiaires de Paris (thierry.alves@justice.fr ) ou de Monsieur Thomas ODINOT, directeur interrégional adjoint (thomas.odinot@justice.fr ). Les postulants présenteront une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé et les comptes-rendus d’entretien professionnel des trois dernières années.

Niveau d'études minimum : Licence/diplômes équivalents (niveau 6)

Compétences attendues

Connaissances

Le fonctionnement et l'organisation des SPIP, le fonctionnement et l'organisation de la DGAP, l'organisation judiciaire, les partenaires institutionnels et associatifs. Connaissance des textes juridiques relatifs à l'organisation et au fonctionnement de la direction générale de l'administration pénitentiaire et à l'exécution des peines, de la réglementation pénitentiaire relative son domaine d'emploi.

Savoir-faire

Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, APPI/GENESIS…) Savoir mettre en œuvre des techniques et outils de management, apprécier objectivement l'atteinte des résultats, animer l'équipe. Conduite de projet : sens de l'initiative, capacité à organiser et à prioriser, capacité à structurer et concevoir, sens pédagogique, rigueur.

Assurer l'interface entre différents intervenants. Maîtriser les délais. Capacité à organiser et à prioriser. Capacité à structurer et concevoir. Sens de la pédagogie.

Savoir être

• Aptitude à l'écoute et au dialogue
• Sens du travail en équipe
• Aptitude à rendre compte
• Sens de l'initiative
• Rigueur, discrétion et adaptabilité

• Documents à transmettre
• Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire