Directeur/Directrice du pôle pilotage et ressources de la DDFiP de Seine-et-Marne

• Le pôle Pilotage et Ressources comprend un adjoint administrateur de l'Etat et 49 agents, répartis dans trois divisions. La division pilotage et stratégie est en charge principalement des attributions de contrôle de gestion et des études d'efficience, de déclinaison et suivi des exercices emplois et de la préparation des dialogues de performance.
• Elle coordonne et supervise l'organisation du réseau, le dialogue social. Elle gère l'équipe de renfort.
• La division de la RH et de la formation professionnelle pilote l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion relevant des DDFiP, élabore et suit les actions de formation professionnelle, suit et accompagne les agents en difficulté, en lien avec les acteurs de prévention. Elle est également chargée de la déontologie et des frais de déplacement.
• La division logistique, budget et immobilier pilote l'exécution du budget, les travaux immobiliers, décline et suit les marchés, les opérations logistiques. Elle suit la sûreté, avec l'appui du délégué départemental à la sécurité.
• Le responsable du pôle, au travers de l'animation et du pilotage des fonctions support, porte des dossiers sensibles liés notamment aux évolutions en matière de ressources humaines et de recrutement, à l'amélioration des conditions de vie au travail, à l'accompagnement des agents et des cadres, à la déclinaison des orientations en matière d'emplois et d'efficience des services, à la maîtrise des dépenses de fonctionnement de la direction, aux actions en matière de transition écologique et de recherche de performance énergétique et de densification des bâtiments.
• En lien avec le pôle Métiers, il contribue sous l'autorité de la Directrice départementale à la démarche nationale d'adaptation du réseau territorial et coordonne les opérations de réorganisation.
• Le responsable du pôle a également un rôle important dans la conduite du dialogue social départemental en lien avec les représentants du personnel du CSAL, de la formation spécialisée et du CDAS.
• Il participe au dialogue de performance du service national d'information des agents implanté en Seine-et-Marne, conduit par le SRH de la direction générale auquel le service est fonctionnellement rattaché, mais dont les emplois et les effectifs sont gérés par la DDFiP (45 ETP).

Profil recherché

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

• de compétences managériales avérées
• d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements, ainsi qu'à porter les ambitions et les orientations de la DGFiP, en travaillant en transversalité
• d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes
• du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail
• d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle

Conditions d'emploi - recrutement

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

• Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat
• Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus

Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.

La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.