DIRECTEUR·RICE PÉNITENTIAIRE D'INSERTION ET DE PROBATION SPIP 14 - RA CAEN - DPIP

• Il fait partie de l'équipe de direction du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation
• Il est habilité pour intervenir sur l'ensemble des sites du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (Milieu Fermé/Milieu Ouvert)
• Il est chargé du bon fonctionnement de l’entité déléguée dans le cadre posé par le Directeur des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation
• Il assure le suivi et la validation des écrits professionnels des professionnels qu’il supervise
• Il veille à l'organisation de l’antenne, et à la politique départementale mise en œuvre, en référence aux textes en vigueur
• Il contribue au travail relatif au rapport d’activité du service, à la préparation du conseil d’évaluation et de l’expression budgétaire
• Il veille au respect de la charte des temps et aux priorités d'action définies par le Management Par Objectifs
• Il évalue les agents placés sous son autorité
• Il favorise une démarche de travail en équipe, une adhésion à la politique du service, et l'utilisation d'outils de rendu-compte
• Il assure le maintien et le développement du partenariat en assistant aux différentes réunions s'y rattachant
• Il assure des références thématiques transversales et en rend compte
• Composition et effectifs du service : L’antenne de CAEN du SPIP 14 est composée d’une antenne milieu fermé (deux établissements CP CAEN IFS et CP CAEN) et d’une antenne MO avec des permanences délocalisées assurées sur le ressort du TJ CAEN
• Votre hiérarchie : la Directrice Fonctionnelle des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, l'Adjointe à Directrice Fonctionnelle, la Cheffe d'Antenne
• Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale de Rennes

Connaissances

• Environnement Justice et Administration Pénitentiaire

Savoir-être

• Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie
• Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur
• Se montrer force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
• Être capable de s’adapter et être autonome

Savoir-faire

• Capacité à motiver
• Capacité de communication
• Capacité à anticiper les situations
• Gestion, organisation et analyse
• Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
• Mettre en œuvre les techniques et outils de management
• Expériences professionnelles antérieures souhaitées : pas de pré requis
• Offres de formation associées à votre prise de poste : formation possible
• Perspectives d’évolution professionnelle : Chef d’Antenne, Adjoint au Directeur Fonctionnel, Directeur fonctionnel

Niveau d'études minimum : Diplômes de niveau bac +2 (niveau 5)

• Spécialisation
• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique

• Documents à transmettre
• Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire