Chargé·e d'accompagnement des personnels-Santé Handicap

• Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles
• Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l’établissement quand il se réunit en formation plénière
• Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH
• Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs
• Informer et conseiller les agents
• Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu’avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents
• Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières
• Informer, accompagner les responsables d’unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail
• Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l’assistante sociale des personnels
• Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours
• Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP
• Assurer un lien avec les services d’affectation, en terme d’accueil, de suivi des conditions de travail
• Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.)
• Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP
• Participer à l’élaboration du schéma directeur du handicap, prendre en charge des actions et en assurer la mise en œuvre et le suivi
• Participer aux différents projets de l’établissement en lien avec le handicap pour les personnels
• Répondre aux enquêtes annuelles
• Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d’expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.)
• Participer à la cellule d’accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI)
• Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence

Savoirs

• Connaissances du droit de la fonction publique
• Techniques de rédaction administrative et juridique

Savoir-faire

• Communiquer et faire preuve de pédagogie
• Rédiger une note de synthèse
• Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)
• Conduire un entretien
• Savoir rendre compte
• Planifier les activités
• Prioriser les actions

Savoir-être

• Capacité d'écoute
• Rigueur, Fiabilité
• Capacité à travailler en équipe
• Confidentialité

Niveau d'études minimum : Diplômes de niveau bac +2 (niveau 5)

• Documents à transmettre
• Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire