Directeur(trice) Régional(e) - Drafin

• Le/la directeur(trice) régional(e) de l’administration, des finances, de l’immobilier et du numérique est pilote stratégique de la fonction financière dans son réseau. Il/Elle accompagne et déploie dans son réseau la transformation de la fonction financière, passant d’une logique comptable à une logique de prospective pluriannuelle et d’analyse par la donnée.
• Pilotage de la gestion financière et comptable des établissements en pleine responsabilité. Assurer la sécurité juridique et financière de l’ensemble des établissements de la zone Concourt à la bonne exécution des procédures, dans les domaines comptable, monétaire, fiscale, budgétaire, immobilier, juridique, numérique, ressources humaines et politique salariale.
• Ce poste est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au Directeur(trice) général(e) adjoint(e), Garant du respect des procédures internes et de la fiabilité des informations financières et RH, il/elle est en interaction forte avec les chefs d’établissements, DAF du réseau et partenaires économiques et institutionnels.
• Il/Elle participe à toutes les réunions de réseau, pilote des Conférences d’orientation stratégiques et est membre des conseils d’établissement des EPR où il/elle représente le Directeur général de la Mlf
• Culture du monde de l’éducation nécessaire
• Cadre juridique complexe lié à l’international
• Contexte associatif et positionnement dans un mode de gestion privée
• Importance de l’histoire, de la politique et des objectifs de l’association dans la prise de décisions
• Pilotage de la gestion financière et comptable des 10 établissements
• Appui juridique aux établissements : veille au respect de la réglementation locale. Assure le suivi des litiges avec les tiers avec consultation préalable des établissements et de la direction générale selon les situations
• Suivi des contentieux. Veille juridique
• Contrôle interne budgétaire et comptable
• Présentation des résultats financiers au siège de l’association
• Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
• Gestion de la trésorerie
• Gestion des ressources humaines / paie : garantie de la gestion administrative des personnels, rôle de conseil et de support aux établissements (trames des contrats de travail, veille législative, contentieux…), élaboration de la paie, des déclarations sociales et fiscales, suivi de la politique de rémunération, des couvertures sociales, dialogue social réseau Maroc, respect des Vadémécum Marcoc et référentiel RH locaux …
• Facturation aux familles et divers tiers pour les établissements du Maroc. Suivi des évolutions des règlements financiers. Définition des échéanciers de facturation et de recouvrement. Suivi des bourses de l’état français
• Apporter son concours aux chefs d'établissement et DAF en vei

• Expertise en techniques budgétaires et comptables publique et privée
• Compétence managériale
• Expérience de gestion d’établissements scolaires serait un plus
• Expérience dans la gestion RH et la gestion paie
• Appétence pour le domaine juridique
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des applications de gestion
• Appétence pour les applicatifs métiers et le numérique
• Rythme de travail nécessitant une grande disponibilité et une grande réactivité
• Une expérience réussie en matière de transformation des organisations serait un plus

Aptitudes

• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Sens des responsabilités et de l’initiative
• Capacité de communication
• Méthode, rigueur et capacité de travail
• Autonomie organisationnelle
• Sens du relationnel
• Maîtrise de soi : self-control, capacité à travailler dans l’urgence
• Gestion de dossier complexes
• Compétences en relation interpersonnelles
• Compétences rédactionnelles
• Capacité d’adaptation
• Autonomie : sens de l’anticipation, de l’initiative
• Polyvalence : Aptitude à gérer des sujets différents
• Confidentialité des informations traitées
• La maîtrise de l’arabe serait un plus