Psychologue du Travail

• Intervenir auprès d'un collectif de travail, en réponse à des difficultés exprimées collectivement par les agents (problématiques organisationnelles, situations de tensions potentielles,...) pour analyser les activité et les pratiques professionnelles afin identifier les axes de travail possibles.
• Ces analyses seront partagées avec l'ensemble des acteurs concernés pour l'identification des voies possibles d'actions. Réaliser des études spécifiques sur des populations ou des problématiques ciblées afin de proposer des actions de prévention des risques psychosociaux pour les situations étudiées.
• Dans le cadre des dispositifs de signalement individuel ou collectif comme ACTE) et de suivi des situations de risques psychosociaux, réaliser systématiquement un premier entretien pour analyser la situation de travail et de l'agent sollicitant ce dispositif avant proposition d'orientation et d'actions en lien avec les différents acteurs (RH, QVCT, service prévention et santé au travail, encadrement) Réaliser un accompagnement individuel des agents exprimant une souffrance au travail avant une éventuelle prise en charge extérieure, si celle-ci s'avérait nécessaire Proposer des actions de sensibilisation et de formation en lien avec la prévention des risques c'est psychosociaux.
• Participer aux réflexions sur la santé au travail à la mise en œuvre de démarches de prévention
• Participer ou co-animer des groupes de travail ayant pour but l'amélioration de la Qualité de Vie et des conditions de travail
• Participer aux réunions en lien avec les thématiques de santé au travail, prévention des risques, qualité de vie au travail
• Assurer une veille sur les thèmes de la santé au travail et des risques psychosociaux
• Rédiger et présenter un rapport d'activité annuel

Connaissances générales

connaissance de l'institution, des organisation et du fonctionnement hospitalier

Connaissances spécifiques

analyse du travail, connaissance et prise en charge des risques psychosociaux, connaissance des métiers et des activités du secteur hospitalier. Des connaissances/compétences dans la psychodynamique du travail seraient un plus.

Qualité professionnelles requises : qualité relationnelles, écoute, disponibilité, discrétion, neutralité, respect du code de déontologie de psychologues, réflexion étique, autonomie, capacité d'organisation, esprit de synthèse, alerte et force de proposition.

Niveau d'études minimum : Master/diplômes équivalents (niveau 7)

• Spécialisation
• Psychologie, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

• Documents à transmettre
• Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire