CHARGE,CHARGEE DES ETUDES ECONOMIQUES ET FINANCIERES F/H

• Le développement et l’automatisation de l’outil interne permettant la construction de ces rapports. Le monitoring des stratégies optionnelles (suivi des grecs, calcul du PnL, etc.) avec, à terme, la formulation de recommandations en collaboration avec les autres membres de l’équipe. Le suivi et le test des développements des bases de données des positions du fonds.
• La participation à la rédaction de différentes notes (rapport annuel, dossier de l’allocation stratégique, rapport de gestion, etc.) D’autres missions se rapportant à l’allocation d’actif pourront être discutées selon l’appétence et les compétences de l’analyste choisi et des besoins de l’équipe.
• Compte tenu de la charge de travail effective, une disponibilité importante est également attendue du titulaire du poste.

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Environ 3 ans d’expérience (incluant stages) dont une première expérience en gestion d’actif, dans un département Front Office d’une banque d’investissement ou d’un cabinet de conseil est souhaitée.

Formation

Une formation supérieure Bac +5 en filière scientifique ou commerciale avec une spécialisation en finance / statistique / informatique est requise sur le poste.

Compétences techniques

• Bonnes connaissances générales sur le fonctionnement des grandes classes d’actifs
• Compréhension des produits dérivés simples (Futures, options)
• Maîtrise des bases de données type Eikon / Datastream ou Bloomberg
• Maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, Power Point)
• Aisance avec un langage informatique et goût pour l’automatisation
• Bon niveau d’anglais indispensable

Compétences Personnelles (Soft Skills)

• Capacité à travailler avec précision et rigueur et respect des contraintes réglementaires, de risque et juridiques
• Capacité à transmettre des informations de manière claire et concise et aisance rédactionnelle
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives et aptitude à adapter les processus et les outils en conséquence
• Capacité à travailler en équipe et aptitude à collaborer avec les autres membres de l'équipe

Rejoindre la Caisse des Dépôts c’est

Intégrer une structure riche de ses différents statuts, et qui recrute aussi bien des fonctionnaires issus des 3 fonctions publiques (détachement / CIGEM) que des salariés (CDD / CDI) S’engager pour des projets d’intérêt général et jouer un rôle majeur dans la transformation de la société Evoluer professionnellement au sein d’un groupe public présent sur tous les territoires Se former et développer ses compétences grâce à l’Université Caisse de Dépôts et son catalogue de plus de 400 formations Bénéficier de conditions de travail attractives : Une politique RH inclusive et engagée (égalité professionnelle, handicap, diversité) Une rémunération qui valorise l’engagement individuel et collectif (primes et intéressement, épargne salariale, abondement employeur) Un accord télétravail et une politique QVCT qui permettent d’équilibrer les temps de vie (dispositifs de soutien à la parentalité, aux aidants familiaux…) Un cadre de travail agréable et une restauration d’entreprise de qualité sur l’ensemble de nos sites De nombreux avantages complémentaires : aide au logement et aux loisirs, contrat collectif santé et prévoyance, prise en charge des frais de transport, prêts à des conditions préférentielles, aide à la mobilité douce…

La Caisse des Dépôts fonde le recrutement sur les compétences, en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.