Adjoint au Cheffe d'établissement

• Compétences générales
• L’adjoint au chef d’établissement assure l’intérim du CE. Dès lors, il est à même de remplir l’ensemble des missions dévolues au CE dans quelque domaine que ce soit : gestion de la population pénale, gestion des ressources humaines, sécurité, budget, relations partenariales, suivi des prestations externalisées, etc.
• En ce sens, il est amené à contrôler le bon fonctionnement de l’ensemble des services de l’établissement et le respect des consignes applicables à chaque secteur d’activité : services administratifs, exécution du contrat par le partenaire privé, etc. Il assure par ailleurs toute mission qui peut lui être confiée par le CE.
• Compétences particulières
• Gestion de la détention
• Ü Superviser la gestion du quartier d’isolement : référent du QI, il est le garant de la bonne application de la réglementation relative à l’isolement en lien avec le BGD, assure un suivi rigoureux des procédures et par voie de conséquence du respect de la réglementation ad hoc. ü Assurer le suivi des profils sensibles (JIRS, dangerosité, etc.) en lien avec les directeurs de détention.
• En ce sens, il est le référent « dangerosité » et préside la CPU ad-hoc. ü Référent des questions de sécurité, il a sous son autorité le service infrastructure/sécurité. Il est le garant de la bonne application de la réglementation relative à la sécurité au sein de l’établissement dans son acception la plus large ainsi qu’à l’extérieur.
• Il veille à la programmation et à la réalisation des exercices POI et PPI.
• Il s’assure de la parfaite mise à jour des POI et PPI, à l’élaboration des documents de référence en la matière de la SAS (PPI notamment) ainsi que de la réglementation applicable à l’ensemble de l’établissement, toutes entités confondues, en matière de sécurité. ü Référent de l’équipe locale de sécurité pénitentiaire, il participe au recrutement des agents la composant, supervise l’organisation de leur service et traite toute difficulté relative à leurs missions en lien avec l’officier, responsable de cette équipe. ü Veille à œuvrer à la création d’un véritable collectif de travail entre l’entité principale, CPML, le QSLM et la SAS, distante géographiquement et assure, à titre principal, la représentation de la direction du CPML, lors des CAP de la SAS. ü Supervise le service des parloirs.
• Liste non exhaustive

Vos principales compétences à mettre en œuvre

Connaissances

• Fonctionnement général d’un établissement
• Réglementation pénitentiaire et procédure pénale
• Réglementation RH et sociale
• Applicatifs métiers et outils bureautiques

Savoir-faire

• Management
• Animation de réunion
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitudes au commandement

Savoir-être

• Maitrise de soi, pédagogie
• Capacités relationnelles – Ecoute et dialogue
• Sens du travail en équipe
• Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
• Bureau avec ultra portable contenant la suite bureautique et les logiciels métiers, téléphone portable et parc de véhicules à disposition
• Restauration : Mess du personnel ouvert tous les midis sauf week-end et jours fériés
• Accessibilité en transport / Parking : parking du personnel sécurisé – accès établissement principal par le réseau de bus Soléa

• Documents à transmettre
• Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire